Что такое total compensation и зачем о нём знать?

Когда вы слышите про зарплату в объявлениях, часто видите только цифру базового оклада. Но реальная картина намного шире – сюда входят бонусы, акции, страховки, отпускные и даже обучение. В индустрии программного обеспечения именно «total compensation» (полная компенсация) помогает понять, сколько вы действительно зарабатываете.

Для большинства разработчиков важно сравнивать не только оклад, но и весь пакет. Так вы сможете выбрать работу, где ваш доход будет расти, а не просто жить от одной цифры.

Какие компоненты входят в total compensation?

Базовый оклад. Это фиксированная часть, которая приходит каждый месяц. Чаще всего её указывают в вакансиях.

Бонусы. Они могут быть годовые, квартальные или проектные. Чаще всего бонус привязывают к выполнению KPI компании или команды.

Опционный пакет и акции. В стартапах и крупных тех‑гигантах часто предлагают долю в компании. Стоимость акций меняется, поэтому важно учитывать их текущую рыночную цену.

Соцпакет. Медицинская страховка, обучение за счёт работодателя, гибкий график, удалёнка – всё это экономит ваши личные расходы.

Отпускные и дополнительные выплаты. Плюс к отпуску иногда дают дополнительный день отдыха или компенсацию за неиспользованные дни.

Как быстро посчитать свой total compensation?

Самый простой способ – собрать данные по каждому пункту и сложить их в единую таблицу. Вот пример расчёта:

  • Базовый оклад: 150 000 ₽ в месяц → 1 800 000 ₽ в год.
  • Годовой бонус 15 % от оклада: 270 000 ₽.
  • Опционы, стоящие в среднем 300 000 ₽.
  • Медстраховка: экономия 60 000 ₽ в год.
  • Обучение и сертификаты: 40 000 ₽.

Итого: 2 770 000 ₽ в год – это ваш реальный доход, а не просто 150 000 ₽ в месяц.

Если вы сравниваете несколько предложений, делайте такой же расчёт для каждого. Так будет ясно, где лучше.

Помните, что некоторые компании платят большую часть в виде акций. Их стоимость может вырасти, но и упасть. Поэтому стоит смотреть на «приведённую стоимость» – то есть как если бы вы получили их в денежном эквиваленте сегодня.

Не забывайте про налоговую нагрузку. В России налог на доходы физических лиц составляет 13 %, но если часть дохода в виде бонусов или опционов облагается иначе, это меняет итоговую цифру.

Наконец, оценивайте непроизводительные плюшки: спортзал, бесплатный обед, транспорт. Их стоимость трудно подсчитать, но они реально экономят ваши деньги.

Подводя итог, total compensation – это совокупность всех доходов и выгод, которые получает программист от работодателя. Зная, как собрать эту информацию, вы сможете принимать более взвешенные решения о работе и видеть, сколько действительно зарабатываете.