H-1B зарплаты: что реально платят и как понять свой доход

Виза H-1B часто рассматривается как билет в американскую IT‑индустрию, но без знания реальных цифр сложно планировать переезд. Здесь мы разберём, какие вилки зарплат встречаются в 2024‑2025 годах, какие параметры их формируют и как не попасть в ловушку завышенных ожиданий.

Факторы, влияющие на уровень зарплаты

Самый главный драйвер – уровень опыта. Junior (0‑2 года) обычно получает от 60 000 до 85 000 USD в год, middle (3‑5 лет) – от 90 000 до 120 000 USD, senior (5+ лет) – от 130 000 до 180 000 USD и выше. Второй фактор – регион. В Калифорнии и Нью‑Йорке зарплаты выше из‑за стоимости жизни, но налоговая нагрузка тоже растёт. Третий – стек технологий. Специалисты по облаку (AWS, Azure), машинному обучению и DevOps часто получают на 15‑25 % больше, чем чисто фронтендеры.

Не забывайте о размере компании. Стартапы могут предложить низкую базу, но добавить акции. Большие корпорации – стабильную базу и бонусы. Бонусы и премии тоже влияют: годовой бонус часто составляет 10‑20 % от базовой зарплаты, а иногда ещё и привязанный к выполнению целей проекта.

Типичные диапазоны по уровням и стеку

Для разработчиков Python/Django в среднем 100 000‑130 000 USD, для Java‑специалистов – 110 000‑140 000 USD, а для C++/Rust в системных проектах – 120 000‑160 000 USD. Если ваш профиль включает Data Science или AI/ML, диапазон уже от 130 000 до 190 000 USD, иногда выше, если вы возглавляете команду.

Важно помнить о налогах. Федер­альный подоходный налог варьируется от 10 % до 37 % в зависимости от дохода, плюс штатный налог (например, в Калифорнии до 13 %). После вычета чистый доход может упасть на 25‑30 % от «брутто», так что при планировании учитывайте этот факт.

Как проверять цифры? Смотрите отчёты USCIS, используйте агрегаторы MyVisaJobs и Glassdoor, фильтруйте по городу, стеку и уровню. Сравнивайте несколько вакансий, чтобы понять среднее. Если цифра кажется завышенной, спросите у рекрутера детали о бонусах и налогах.

Перед тем как подавать запрос, подготовьте обоснование. Укажите свои проекты, сертификаты, конкретные достижения (например, снижение времени отклика на 30 %). Показать, как ваш стек соответствует требованиям компании, помогает увеличить базу.

И ещё один совет: не бойтесь попросить про пересмотр зарплаты после первых 6‑12 месяцев, если вы доказали свою ценность. Многие работодатели открыты к корректировке, особенно в быстрорастущих командах.

Итого, реальная H-1B зарплата зависит от опыта, региона, стека и размера компании. Сравнивайте цифры, учитывайте налоги и бонусы, и подготовьте аргументы для переговоров – тогда переезд в США будет финансово оправданным шагом.