Junior, middle, senior: как быстро продвинуться в IT
Если ты только начал писать код, ты, скорее всего, junior. На этом этапе от тебя ждут базовые знания языка, умение читать чужой код и выполнять простые задачи под присмотром. Ошибки — обычное дело, главное – учиться на них.
Middle‑разработчик уже умеет работать автономно, разбирает архитектуру небольших систем и может вести небольшие проекты. Он понимает, как тестировать код, оптимизировать его и объяснять решения коллегам.
Senior – это эксперт, который проектирует крупные системы, принимает технические решения и наставляет команду. Он отвечает за качество продукта, масштабируемость и выбирает инструменты под бизнес‑цели.
Ключевые отличия уровней
Для junior важно иметь четкий план обучения: 3‑4 языка, один фреймворк и ежедневные практические задачи. Хороший показатель – умение писать чистый код без лишних копипаст.
Middle следует сосредоточиться на глубине: изучить паттерны проектирования, принципы SOLID и базовые DevOps‑навыки. Часто в портфолио появляются небольшие проекты с открытым кодом.
Senior требует опыта в архитектуре, управлении командой и знании бизнес‑процессов. Он обычно участвует в интервью, пишет технические спецификации и следит за качеством кода в репозитории.
Как перейти на следующий уровень
Сделай ревью кода: проси более опытных коллег проверять твои PR и объяснять, что можно улучшить. Записывай замеченные ошибки и ищи паттерны, которые повторяются.
Выбирай реальный проект вместо учебного. Например, можешь реализовать простой чат‑бот или небольшое веб‑приложение, а потом добавить тесты и CI/CD. Такой опыт ценится больше, чем диплом.
Ставь цель: за 90 дней выучить один новый инструмент (Docker, Kubernetes, GraphQL) и применить его в текущем проекте. Пиши о прогрессе в блоге – это помогает закрепить материал и привлечёт внимание работодателей.
Не забывай о нетворкинге. Участвуй в митапах по Python, JavaScript или C++. На наших статьях, например «Что лучше изучать: программирование или кодирование?», ты найдёшь практические советы, как выбрать путь с нуля.
Следи за зарплатами. В 2025 году junior получает от 60 000 до 90 000 руб, middle – от 120 000 до 180 000 руб, senior может зарабатывать более 250 000 руб в крупных компаниях. Знание рыночных ставок поможет вести переговоры.
Регулярно обновляй резюме: указывай конкретные задачи, технологии и результаты (например, сократил время отклика API на 30 %). Рекрутерам важно видеть измеримые достижения.
Если чувствуешь, что застрял, попробуй сменить стек или взять курс по новой области, например, AI/ML. Перекрёстные навыки часто ускоряют рост до senior.
И помни: рост в IT – это комбинация практики, обратной связи и постоянного обучения. Не бойся просить помощи и делиться знаниями – так ты быстрее перейдёшь от junior к senior.