Сколько получают IT программисты в 2025 году: реальные зарплаты по регионам и специализациям

Сколько реально зарабатывают программисты в 2025 году? Многие думают, что IT - это гарантированно высокая зарплата. Но правда не так проста. Одни разработчики получают 80 тысяч рублей в месяц, другие - 400 тысяч. И всё зависит не от того, умеешь ли ты писать код, а от того, где ты работаешь, что делаешь и как ты умеешь продавать свою ценность.

Средние зарплаты по регионам России

В Москве и Санкт-Петербурге зарплаты программистов в 2-3 раза выше, чем в остальных городах. По данным hh.ru и SuperJob за октябрь 2025 года:

• Москва: от 120 000 до 280 000 рублей для middle-разработчиков
• Санкт-Петербург: от 95 000 до 220 000 рублей
• Новосибирск, Екатеринбург, Казань: от 70 000 до 150 000 рублей
• Малые города и провинция: от 45 000 до 90 000 рублей

Это не случайность. В столицах сосредоточены крупные IT-компании, филиалы зарубежных корпораций, стартапы с венчурным финансированием. В регионах чаще работают локальные ИТ-отделы, бэк-офисы или аутсорс-команды - и там платят меньше.

Зарплаты по специализациям

Не все программисты одинаковы. Вот реальные цифры по основным направлениям в 2025 году:

Средние зарплаты программистов в Москве, 2025

Специализация	Junior	Mid	Senior	Lead / Архитектор
Frontend (React, Vue)	70 000	130 000	200 000	280 000
Backend (Python, Java, Go)	80 000	150 000	240 000	320 000
Fullstack	85 000	160 000	220 000	300 000
Mobile (iOS, Android)	90 000	170 000	250 000	330 000
Data Science / ML	100 000	200 000	300 000	400 000+
DevOps / SRE	95 000	180 000	270 000	350 000+
QA / Автоматизация тестирования	60 000	110 000	160 000	220 000

Самые высокооплачиваемые - специалисты по машинному обучению и DevOps. Почему? Потому что их навыки редки, и они влияют на всю инфраструктуру компании. А вот QA-инженеры, особенно без автоматизации, всё ещё остаются в нижнем сегменте - хотя их работа критически важна.

Что влияет на зарплату больше всего

Все говорят: «Надо учить Python и React». Но на деле, зарплату определяют не только технологии, а:

• Компания. Венчурный стартап может платить 180 000, а крупный банк - 220 000 за ту же позицию. Почему? Потому что у банка есть бюджет, и он платит за стабильность, а не за «крутость» кода.
• Отрасль. Программисты в финтехе, медицине и энергетике зарабатывают на 20-40% больше, чем в ритейле или образовании. Почему? Потому что здесь риски выше, и ошибки стоят дорого.
• Удалёнка или офис. Удалённые разработчики из России, работающие на зарубежные компании, часто получают в 2-4 раза больше. Например, 3000-6000 долларов в месяц - это норма для senior-разработчика на международный проект. Но тут есть подвох: налоги, валютные риски и отсутствие соцпакета.
• Английский язык. Если ты не читаешь документацию на английском, не участвуешь в международных ревью и не можешь объяснить свою идею на английском - ты ограничиваешь себя в зарплате. Даже в российских компаниях английский - это не «плюс», а обязательное условие для senior-ролей.

Как программисты зарабатывают больше

Многие думают: «Я выучу фреймворк - и зарплата вырастет». Но это не так. Повышение зарплаты происходит, когда ты начинаешь решать не задачи, а проблемы компании.

Пример: junior-разработчик пишет код по инструкции. Mid-разработчик сам выбирает технологию и оптимизирует процесс. Senior-разработчик говорит: «Если мы перейдём на микросервисы, сэкономим 30% на серверах и сократим время релиза с 2 недель до 3 дней». Это - ценность. И за неё платят.

Вот три способа реально увеличить доход:

1. Перейти на работу в компанию с международными клиентами. Даже если ты остаёшься в России - ты начинаешь работать с зарубежными стандартами, требованиями и деньгами.
2. Освоить DevOps или инфраструктуру. Код - это только часть. Умение разворачивать, мониторить, масштабировать и автоматизировать - это то, что отличает программиста от инженера.
3. Стать экспертом в узкой нише. Например, не просто «Python-разработчик», а «специалист по обработке медицинских данных на Python с использованием DICOM и FHIR». Узкая специализация = меньше конкуренции = выше зарплата.

Сколько реально можно заработать на фрилансе

Фриланс - не панацея. Многие думают: «Я буду делать сайты на 10 тысяч рублей - и буду зарабатывать 300 тысяч в месяц». Но на деле:

• Средняя зарплата фрилансера в России - 80 000-120 000 рублей в месяц.
• Только 15% фрилансеров зарабатывают больше 200 000.
• Большинство тратят 30-50% времени на поиск клиентов, переговоры и счёт-фактуры.

Фриланс - это не про код. Это про маркетинг, коммуникации, управление временем и рисками. Ты не просто пишешь код - ты управляешь проектом, убеждаешь клиента, держишь сроки и платишь налоги сам. И это не для всех.

Что будет с зарплатами в 2026 году

Рынок меняется. В 2025 году компании начали сокращать IT-бюджеты, но не у всех. В тех сферах, где технологии - это ядро бизнеса (финансы, логистика, медицина), спрос на программистов только растёт. А в тех, где IT - это «вспомогательная служба», - сокращают.

Что ждать в 2026:

• Рост зарплат в AI, cybersecurity и автоматизации процессов - на 15-25%.
• Снижение спроса на «обычных» веб-разработчиков - особенно тех, кто делает сайты на WordPress или шаблонах.
• Ужесточение требований к английскому языку и soft skills - даже в российских компаниях.
• Рост удалённой работы с зарубежными клиентами - но с ростом конкуренции. Теперь фриланс - это не про «быстро и дёшево», а про «качественно и дорого».

Проще говоря: программист, который умеет только писать код, будет терять в конкурентной борьбе. Программист, который понимает, как его код влияет на бизнес - будет востребован.

Как начать, если ты ещё не в IT

Если ты только начинаешь - не гонись за зарплатой. Гонись за опытом. Первые два года - это инвестиции. Ты не получишь 150 000 рублей сразу. Но если ты за 2 года проработаешь в реальном проекте, научишься писать чистый код, разбираться в архитектуре и общаться с командой - ты выйдешь на уровень, где зарплата сама найдёт тебя.

Не трать время на курсы, которые обещают «зарплату 200 000 за 3 месяца». Это ложь. Настоящий путь - это:

1. Выбрать одну технологию (например, Python или JavaScript).
2. Сделать 3-5 реальных проектов (не «todo-list», а что-то, что решает реальную проблему).
3. Найти стажировку или junior-позицию - даже за 40 000 рублей.
4. Работать 1-2 года, учиться на ошибках, читать документацию, задавать вопросы.
5. Перейти на более высокий уровень - и уже тогда ты будешь выбирать, где и сколько хочешь зарабатывать.

Зарплата - это не цель. Это результат. А цель - стать тем, кого компания не захочет отпустить.